Увольнение по собственному желанию во время служебной проверки

Можно, но проверка все равно будет.

Практически увольнение только ухудшит ситуацию

Согласно ст 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, имеете право подать рапорт об увольнении в период отпуска. Отпуск засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Подайте рапорт по собственному желанию, возможно пойдут на встречу

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе расторгнуть контракт и уволиться со службы по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном рапорт (ст.87 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе сейчас уволиться по собственному желанию.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Уважаемая Ольга!

Согласно Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 12.

Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе (ст.ст. 82 - 93)

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вы конечно же имеете право подать рапорт на увольнение, за 1 месяц, т.е. если Вы сейчас находитесь на больничном, то можете направить Рапорт, его обязаны рассмотреть.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Ольга! У сотрудника ФСИН во всяком случае есть право уволиться по собственному желанию, подав заявление за месяц до даты предполагаемого увольнения. Так что можете это сделать согласно требованиям ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Уважаемая Ольга, добрый день!

Да, вы вправе расторгнуть контракт и уволиться со службы по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт.

Согласно анализа статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации", сотрудник может расторгнуть контракт по собственному желанию, в том числе в связи с наличием у него ребенка-инвалида.

В вашем случае, наличие ребенка-инвалида 10 лет является уважительной причиной для расторжения контракта. Вам необходимо подать рапорт на имя руководства с указанием причины увольнения и приложить подтверждающие документы о состоянии здоровья ребенка.

Важно также учитывать, что на момент подачи рапорта вы находитесь на больничном, что не препятствует подаче заявления на увольнение. Однако, процесс увольнения может быть приостановлен до окончания служебной проверки.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если у вас нет нарушений трудовой дисциплины, препятствующих увольнению, то работодатель обязан будет вас уволить по истечении двух недель со дня подачи заявления.

Что касается наличия у вас ребенка-инвалида, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается. Данная норма применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя. В вашем случае речь идет об увольнении по собственному желанию, поэтому наличие ребенка-инвалида не влияет на ваше право на увольнение.