Будет ли сокращение штата при переименовании должности водителя в садовника?

Здравствуйте, Лайла!

1. Вы не можете переименовать водителя на садовника, это ведь абсолютно разный функционал, разные трудовые функции, разные трудовые обязанности.

2. Конечно вы должны провести сокращение штата, и сократить водителей.

3. Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы должны уведомить за 2 месяца сотрудников, после чего на протяжении 2 месяцев предлагать должность садовника.

Если не согласятся, то через 2 месяца вы расторгаете трудовые договоры.

4. Переименование, это когда водитель переименовывается в водителя - экспедитора например, в связи с классификатором профессий .

Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996)

А у вас не переименование должностей, у вас исключение должности водителя из штатки, а это уже однозначно сокращение.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Лайла!

Да, в этом случае необходимо проводить мероприятия по сокращению штата работников (поскольку исключается одна штатная единица водителя).

При этом необходимо соблюдать все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178 - 181.1 Трудового кодекса РФ.

Лайла!

1) Даже трудно представить переименование. Подойдете к водителю и скажете - мы так решили и теперь ты садовник.

Переименовать должность нельзя. Ее можно лишь сократить и ввести новую.

2) Обязаны уведомить и соблюсти все иные гарантии, что предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

3) Обязаны соблюсти все процедуры (ст. 180 ТК РФ).

В противном случае сотрудник вправе

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) праве разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), имеет право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте Лайла!

Такие переименования законом не предусмотрены, так как водитель и садовник относятся к разной номенклатуре обслуживающих должностей, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

Для того, чтобы предложить водителю стать дворником надо сократить в штатном расписании должность водителя и ввести должность дворника

Так как Вы хотите переименовать штат 1 водителя (их у нас 8 в организации) на должность садовника? не получится

Должны ли мы уведомить сотрудника за 2 месяца вперед и уволить этого сотрудника, если этот сотрудник не согласится на работу садовником.

Если Вы увольняете водителя через сокращение должности, то это делается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ с применением ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудового кодекса

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если водитель откажется от предложенной несвойственной ему должности садовника, то он подлежит увольнению

И должны ли мы при этом соблюсти все процедуры сокращения, при этом уведомив центр занятости?

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки по основаниям ч. 4 ст. 53 Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения

Да, у вас имеется сокращение численности водителей, так как из 8 должностей водителей сокращается одна должность, вместо неё добавляется должность садовника.

Такое изменение штатного расписания не является переименованием должности, так как сокращается одна должность и добавляется другая, по другой специальности и с другой трудовой функцией.

В связи с сокращением количества должностей вы обязаны уведомить водителя о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца на основании ст.180 ТК РФ и предоставить ему гарантии и компенсации, установленные законом.

На основании п.4 ст.53 закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости.

Здравствуйте, уважаемая Лайла!

Фактически вы хотите перевести водителя на другую должность с другим функционалом. При этом перевод в садовники в связи с сокращением штата вы, конечно осуществить не можете, так как "в штатном расписании количество штатов не уменьшается". Перевод водителя в садовники возможен в связи с сокращением численности штата (п 2 ст 81 ТК РФ). Однако в любом случае на перевод водителя в садовники необходимо его согласие. Если водитель на такой перевод не согласен, он подлежит увольнению по п 2 ст 81 ТК РФ.

Тогда подскажите пожалуйста. если должность водителя сокращается из одного структурного подразделения организации и эта должность вводится в другое структурное подразделение организации, это тоже считается сокращением?