Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

Задано вопросов 6, из них VIP - 3

Элиста, 08.07.2024, 12:34

Могу ли я отказаться от указания причины увольнения в заявлении на отпуск с последующим увольнением?

Вопрос №24012687 из г. Элиста
опубликован 08.07.2024, 12:34

Здравствуйте. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Секретарь требует еще одно заявление, в котором бы я указала дату увольнения и конечно же по собственному. По собственному не хоче, так как увольняюсь из за превышения д.п. директора. Как быть?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пожарова Наталья Дмитриевна

Адвокат Саратов, стаж 20 лет

4.9 2607 отзывов

Добрый день, Елена.

Можете оставить неизменным ваше первое заявление, такая форма заявление будет относиться к увольнению по собственному желанию.

Основание прекращения трудового договора в России регулируется головой тринадцатой, статьей 77 ТК Рф.

Если вы считаете что директор превысил должностные полномочия, может не стоит торопиться увольняться, Вы имеете право подать жалобу на неправомерные действие директора в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

С уважением.

08.07.2024, 13:19

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

после написания жалобы на директора, вы думаете он мне даст дальше работать?

08.07.2024, 13:22

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151716 отзывов

Елена, вы же все равно в отпуск с последующим увольнением собираетесь.

08.07.2024, 13:26

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Elvira

Пользователь

4.8 46 отзывов

Не имеет права. Если есть моменты по УК РФ мотивируйте ст. 136

08.07.2024, 12:19

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, следовательно не увольняйтесь, для чего отзовите заявление и обращайтесь на директора с жалобой в ГИТ в прокуратуру.

08.07.2024, 12:27

Если напишу жалобу в прокуратуру, житья не будет на работе.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151716 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Повторное заявление об увольнении излишне, не нужно. Вы уже написали заявлееие на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, в первый рабочий день работодатель обязан вас уволить, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ).

08.07.2024, 12:53

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Я написала в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Причину не указывала. Но я по собственному желанию не хочу писать, т.к. я увольняюсь из -за превышения должностных обязанностей директора (оскорбление в присутствии др.подчиненных, навешивание лишней работы и т.д.)

Может мне нужно было это указать в заявлении?

08.07.2024, 13:16

Спросить юриста