Возможность перехода на дистанционную работу - как изменить трудовой договор в соответствии с законодательством?

Question

1. Имеет ли право работник, должностные обязанности которого возможно исполнять вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, обратиться к директору учреждения с заявлением о внесении изменений в действующий трудовой договор на основании федерального закона N 60-ФЗ от 05.04.2013 г? 
2. Если 'да', то должен ли работник в заявлении указать причины перехода на дистанционную работу, в том числе документально подтвержденные?
3. В течение какого срока директор обязан рассмотреть заявление, имеет ли он право отказать и должен ли обосновывать отказ?
4. Каков регламент внесения измений в трудовой договор в связи с заявлением о переходе на дистанционный режим работы (в случае согласия работодателя)?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Внесение изменений в действующий трудовой договор производиться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно Статье 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заявление о внесении изменений в условия трудового договора должно быть рассмотрено работодателем в разумный срок.

Удалено · Answer

Работник на это имеет  право,но данное право  может быть реализовано лишь с согласия работодателя,то есть в  внесенных дополнениях в ТК РФ не содержится обязанности работодателя  в переводе  работника на дистанционный метод работы.
В законодательстве не содержится какой либо перечень и вообще каких либо указаний о переводе/возможности перевода работника на дистанционный  режим  работы и выполнения обязанностей  по трудовому договору.Но полагаю,что Вы должны обосновать работодателю  преимущества данного вида  деятельности(дистанционного) перед обычным (на рабочем месте,в рабочее время),для того что бы он принял нужное Вам решение.
Работодатель по  вашему заявлению должен принять решение в течении 3-х рабочих дней.
Регламента как токового не существует либо Вы представляете работодателю доработанный в соответствии с г.49.1 ТК РФ либо Вам работодатель представляет свой  вариант  дополненного трудового договора,соответственно затем согласуете  спорные положения ,составляя едины документ и подписываете его. ТК РФ предусматривает ,что данная процедура может быть проведена с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Возможность перехода на дистанционную работу - как изменить трудовой договор в соответствии с законодательством?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работа учителя дистанционной - необходимость заключения допсоглашения при работе из кабинета школы?

Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.

Возможность подачи искового заявления в суд по месту нахождения районного структурного подразделения областного учреждения

Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора

Спор между коллегами - как оформить перевод на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости covid-19?

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Расчет заработной платы по вахтовому методу в Якутии - проблемы и вопросы по трудовому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59