Лишили 50%ежемесячной премии. Приказа не показывали. Было нарушение, писала объяснительную.

Необходимо изучать положение о премировании, которое имеется в Вашей организации.

УВАЖАЕМАЯ ЛЮБА.

Лишение премии вообще НЕЗАКОННО.

Перечень дисциплинарных взысканий не знает такого наказания как лишщение премии.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вам надо ознакомиться с приказом на основании чего и за, что все-таки вас лишили премии. В случае вашего несогласия вы можете обратиться в суд.

УДАЧИ ВАМ.

Любовь, коллега Лаптева, конечно погоречилась. правильным был первый ответ коллеги. Поясню:

1) такого понятия- как "лишение премии" в ТК РФ НЕ существует!

2) премия выплачивается работодателес, согласно Положению о премировании!

в этом положении указыватся, что премия выплачивается согласно КТУ. - это коэффиц. трудового участия. И не обязательно чтобы выло вынесено дисципл.взыскание. КТУ определяет сам руководитель. Вот и все.

Бороться и жаловаться в суд или госинспекцию труда- будет вами необоснованно. !!!