Двойное наказание - почему меня лишили премии дважды за одну ошибку в бухгалтерии?
Вопрос №1507190
из г. Электросталь
опубликован 30.12.2011, 20:10
опубликован 30.12.2011, 20:10
В августе меня лишили премии за бухгалтерскую ошибку в работе на 5% от ежемесячной премии. Затем при начислении премии по результатам работы за 11 месяцев в приказе было прописано (не дословно): лицам, имеющим нарушения в течение года при исчислении этой премии начисление за месяц, в котором было допущено нарушение, в расчет не включать. Т.е. фактически премию мне начислили не за 11 месяцев, а за 10. Правильно ли, что за одно нарушение меня наказали дважды?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Надежда, г.Электросталь !
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ
абз.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО !!! дисциплинарное взыскание !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать что:
- в вашем случае работодателем допущено нарушение ст.193 ТК РФ и вы вправе обжаловать данные действия работодателя !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.12.2011г
22:14 моск. вр.
30.12.2011, 22:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Техническая ошибка в приказе о лишении премии - как исправить ошибку перед судом и возможна ли отмена приказа?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут