Увольнение по статье

Вопрос №24029348 из г. Волгоград
опубликован 16.07.2024, 04:10

При прохождении КПП во время заезда на рабочую вахту охранники выявили показание остаточного алкоголя, составили акт (не подписывал) и отправили заказчику Газпромнефть и работодателю, на местоположение не был допущен. Заказчик якобы выставил штраф 630 тыс. руб. Работодатель хочет уволить меня по статье. Имеет ли работодатель право?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суринов Алексей Витальевич

Адвокат Иркутск

5.0 95 отзывов

В любом случае должно быть проведено служебное расследование, вы вправе дать свои пояснение по данному факту. Вопрос в том, почему у вас охранники выявляют факт алкогольного опьянения и каким образом они это выявили. В практике медработник должен этим заниматься, хотя бы с применением алкотестера. Полагаю, что выявить может только должностное лицо, которому уполномочены данные мероприятия в должностную инструкцию. По факту есть вероятность оспорить именно факт выявления остаточного состояния опьянения. В случае увольнения, вы вправе обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

16.07.2024, 06:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам же еще вчера ответили что нет оснований для вашего увольнения по статье

16.07.2024, 04:13

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Ничего конкретного нет в вашем ответе, ни ссылок на статьи, я что должен так же сказать работодателю-нет оснований

16.07.2024, 04:42

Спросить юриста

Татьяна Дмитриевна

Пользователь

4.9 1239 отзывов

Здравствуйте, Алексей.

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

16.07.2024, 04:36

Спросить юриста