Вопрос - Железнодорожная компания требует деньги за форму увольнения - что делать?

Никто не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Однако надо знать положение о форменной одежде - она является собственностью предприятия и выдается на праве пользования и владения на время службы и должна быть возвращена при увольнении.

Согласно ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда:

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с "законодательством" Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации...

Отсюда следует, что работодатель обязан выдать форменную одежду и обмундирование, которые могут оставаться в личном пользовании...

Например, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными "нормами" работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Что касается ж/д транспорта, то в Федеральном законе от 10.01.2003 N 18-ФЗ "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации" ничего об обмундировании не говорится, возможно, эти правила установлены локальным актом РЖД.

Поскольку Вы не указали конкретной должности и подразделения службы стрелком, то могу лишь сообщить следующее.

Согласно Распоряжению ОАО "РЖД" от 20.12.2012 N 2632р "Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по железнодорожной станции ОАО "РЖД" (вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-024-2012. ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ДЕЖУРНОГО ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ СТАНЦИИ ОАО "РЖД"):

1.12. Специальная одежда, обувь и форменная одежда, выдаваемая дежурному по станции, является собственностью ОАО "РЖД" и подлежит обязательному возврату по окончании срока носки, а также при увольнении или при переводе на другую работу, для выполнения которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

Что касается ущерба (10 000 руб.), который работодатель грозится взыскать, то следует иметь в виду следующее:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".