На работе произошел пожар

Добрый день!

Отвечу как кадровик, специализирующийся на трудовых спорах, в т.ч. судебных.

Скорее всего этот вопрос можно решить только в суде, если работодатель не отстанет. Ни трудовая, ни прокуратура зад от стула не оторвут, это из моей практики, но в прокуратуру можете написать, а вдруг случится чудо. Причем трудовая на вполне законных основаниях - действует мораторий на проверки, они ничего не могут.

Итак готовимся к суду:

1. На телефон отца ставите аудиозаписывающую программу, все разговоры с работодателем, если таковые будут, записываете.

2. В ходе разговора пытаетесь вывести оппонента на признание факта, что ваш отец действовал по указанию работодателя.

Ваша позиция (приблизительно):

- о действиях отца руководитель был осведомлен, вот он рядом стоял (или по телефону звонил),

- работодатель никаких мер, препятствующий отцу провести сварочные работы не предпринял (аппарат от сети не отключил и т.п.),

- имеются свидетели произошедшего (без конкретизации ФИО),

- нам звонила такая-то из юр. отдела (на телефоне звонок зафиксирован) и просила взять вину на себя, угрожала.

В общем Яна, думайте: что должен был бы сделать работодатель, если он эти работы не разрешал или запрещал? Но не сделал. Что должен был бы сделать ваш отец если бы он эти работы проводил по своему разумению вопреки воли работодателя? Но не сделал?

И собирайте доказательства - даже разговоры с потенциальными свидетелями записывайте (ну ты же был, ты слышал как такой-то мне приказал! пойдешь в суд свидетелем?...) Из разговора важно понять с кем он происходит, так что в процессе надо упоминать либо ФИО оппонента либо его должность, что бы в суде было легче идентифицировать.