Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Брянск, 25.07.2024, 13:40

Задержка зарплаты

Вопрос №24049317 из г. Брянск
опубликован 25.07.2024, 13:40
Добрый день. Работаю в Московской фирме.. зарплату за июнь задерживают с 15-го числа - уже 11 дней... как считается 15 дней по ст. 142 ТК, после которых можно? Рабочие или календарные? Когда надо письменно известить работодателя о не выходе? Оплачивается ли этот отгул?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Письменное уведомление составляется в свободной форме.

Если переговоры с работодателем не принесли должного результата, вы вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

25.07.2024, 14:03
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Календарные. Известите о приостановке

25.07.2024, 13:41

Считаются календарные. Через 4 дня посылайте уведомление о приостановке работы

25.07.2024, 14:42

Юридические услуги в Брянск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских