Может ли отдел кадров отказаться убирать пункт об ответственности работника из договора ссылаясь на стандартные формы?

Евгений, тут надо исходить не из желания или не желания сторон, а отталкиваться от должности на которую берут сотрудника.

Есть Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", где установлены данные должности.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками:

- Во-первых, достигшими возраста восемнадцати лет;

- Во-вторых, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

- В-третьих, должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В вышеуказанном постановлении перечислены не только должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности, а так же указаны работы, выполнение которых у также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.

Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, это является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиям.

Необходимо отметить, что договор должен быть заключен в письменной форме, только с тем лицом, которому непосредственно вверяются денежные и материальные ценности и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Если с работником договор о полной материальной ответственности заключен без достаточных к тому оснований, то он несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере среднемесячного заработка.

Касаясь вопроса заключения договора о полной материальной ответственности с работниками офисов, необходимо отметить, что часто заключаются договоры об ответственности за имущество, используемое ими в работе (компьютеры, факсы, ксероксы и другая офисная техника). При этом не учитывается, что в круг должностных обязанностей этих лиц не входит обслуживание материальных ценностей и, следовательно, с данными лицами указанные договоры заключаться не могут.

К примеру, водители автомобилей в вышеуказанных перечнях отсутствуют, и поэтому если в качестве трудовой функции работника в трудовом договоре указано только управление транспортным средством, то с такими работниками не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Поскольку сохранность транспортного средства не может быть объектом договора и является техническим средством, при помощи которого перевозятся материальные ценности, а не самим перевозимым имуществом, его перемещение само по себе не является целью перевозки.

Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником, использующим имущество работодателя для выполнения своих должностных обязанностей, противоречит требованиям действующего законодательства.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.