Можно ли сторожу убирать ночные смены и ставить только дневные?

Вопрос №24051730 из г. Донецк
опубликован 26.07.2024, 14:20

Можно ли со сторожа убрать все ночные и ставить только в день. Мы работали день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас начальство ставит кому то только по дням, кто то только в ночь. Т. е с двоих она убирает ночь полностью, здание остается без ночного присмотра, а забирает нашу коллегу на другое здание, для работы в ночь. Мы теряем в деньгах, и график становится работа через день. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять режим рабочего времени работников, в том числе устанавливать работу только в дневное или только в ночное время.

Однако, такое изменение режима работы должно производиться в соответствии с установленной процедурой:

1. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима работы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

2. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

3. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений.

4. Также работник имеет право отказаться от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

26.07.2024, 14:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре.Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

26.07.2024, 14:39