Можно ли работать на нескольких должностях врача без дополнительной оплаты? Куда обратиться в случае нарушения прав

Здравствуйте, Сауле! Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается (ст.57 Трудового кодекса РФ), а заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору о совместительстве либо совмещении должностей (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ). Если этого не происходит, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Сауле!

1) напишите жалобу в Минздрав и в прокуратуру.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

2) Также Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте Сауле!

В данном случае, с правовой точки зрения действия Главного врача являются незаконными. Поскольку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве /совмещении должностей (ст.60.1 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме как в росздравнадзор так и в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении главврача за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о о возмещении ущерба, в доплате за доп. работу. прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Вы выполняли обязанности по трем должностям. Соответственно, и доплата должна была производится за выполнение этих обязанностей.

Все дополнительные работы оформляются доп.соглашением к трудовому договору, если работа выполняется на условиях совмещения.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

То есть, все обязанности (по всем должностям) выполняются в одно время.

В этом случае оплата производится в соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если работа выполняется на условиях совместительства, то на каждую дополнительную должность заключается отдельный трудовой договор, в котором будет указано, то это работа по внутреннему совместительству (в свободное от основной работы время). В этом случае, конечно, такая работа оплачивается отдельно.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если дополнительная работа не оплачивалась работодателем, Вы имеете право взыскать причитающиеся Вам суммы в судебном порядке (иск о взыскании заработной платы). При этом Вы также имеете право требовать выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Одновременно можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

У вас вряд ли имелись документы, необходимые для допуска к работе по указанным дополнительным специальностям, такого не бывает.

Например, профстандартом "Врач-травматолог-ортопед", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2018 г. N 698н, установлены требования к квалификации Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Травматология и ортопедия" или высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Травматология и ортопедия" в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода А профессионального стандарта "Врач - травматолог-ортопед", и кроме того- свидельство об аккредитации специалиста.

Профстандартом "Врач-уролог ". утв. приказом Минтрудсоцзащиты от 14 марта 2018 г. N 137н, требуется высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Урология" или высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология", "Онкология", "Хирургия" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Урология", и кроме того- свидельство об аккредитации специалиста.

В случае отсутствия аккредитации и послевузовского образования по этим специальностям, вас незаконно допускали к работе, поэтому никаких доплат вы не взыщите.

Поэтому вам не могло быть оформлено совместительство или совмещение.

Возможно, что доп. нагрузку вам компенсировали в другой форме.

При желании вы вправе сообщить о нарушениях в прокуратуру или Росздравнадзор.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)для начала не спешите, так как отдельного трудового торговца с вами и не должны заключать.

2)В вашем случае нужно оформить через доп соглашение работу по совместительству.

3)если ваш работодатель отказывается, то в таком случае, вы имеете полное право подать жалобу в ГТИ, параллельно в прокуратуру, если толку не будет, то в таком случае уже нужно будет обращаться в суд.

4)ст.57, 391-392 Трудового кодекса РФ

Действия работодателя незаконны здесь.

При этом совмещение только с согласия работника.

Совмещение оплачивается дополнительно.

В данном случае необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 153, 352 ТК РФ

Согласно действующему законодательству, работа по совмещению должностей или выполнение дополнительной работы сверх своих должностных обязанностей должна оплачиваться дополнительно.

Статья 151 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ допускает по соглашению сторон трудового договора выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

в вашем случае главный врач должен был либо заключить с вами дополнительные трудовые договоры на работу в качестве врача травматолога-ортопеда и уролога, либо оформить совмещение должностей с соответствующей доплатой.

Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться:

1. В государственную инспекцию труда - для проверки соблюдения трудового законодательства.

2. В прокуратуру - для проведения проверки и принятия мер прокурорского реагирования.

3. Непосредственно в суд - для взыскания невыплаченной заработной платы за совмещение должностей.