Как правильно оформить изменение ставок при работе на одном предприятии?

Вопрос №24061527 из г. Луганск
опубликован 31.07.2024, 12:07

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить... Работа на одном предприятии.. По основному месту работы 0.5 ставки (специалист по кадрам) и по совместительству 0.5 ставки (уборщик служебных помещений)... Нужно оформить 1.0 ставки по основному месту (уборщик) и 0,5 ставки по совместительству (специалист по кадрам). Как это правильно сделать через прие и увольнение или как-то переводами можно..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.9 1751 отзыв

Изменить размер ставки можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором пропишите новый режим труда .

Приказ о переводе работника на новую ставку не обязателен по закону. Однако его часто оформляют на практике, чтобы, в частности, проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работника, а бухгалтера - об изменении оплаты его работы (если меняется.

Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:

Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);

новый режим работы;

оплату труда (если меняется);

дату, с которой вводится новый режим работы;

срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);

поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру - рассчитывать оплату труда работника исходя из полной ставки;

основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).

31.07.2024, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 463 Поиск Регистрация