Кто обязан начислять заработную плату при ликвидации предприятия?

не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц - август;

для получения компенсации за второй месяц - сентябрь, сотрудник обязан написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;

за третий месяц - октябрь можно получить компенсацию, если сотрудник представит справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание! Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Расчет выходного пособия при увольнении. Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка. Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии.

Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении.