На работе сломалась машинка, обязан работник ручную стирать фартуки и тряпи

Не обязан. Работодатель нарушает ст 21 тк РФ.

Читайте трудовые обязанности в договоре

Вопрос о том, обязан ли работник стирать вручную фартуки и тряпки, если сломалась стиральная машинка, зависит от условий трудового договора и трудового законодательства.

Основные аспекты:

1. Трудовой договор:

- Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если в них не указана обязанность ручной стирки, то требование работодателя может быть неправомерным.

- В трудовом договоре должны быть четко прописаны обязанности работника и условия труда. Если обязанности ручной стирки не указаны, то работник имеет право отказаться от выполнения данной работы.

2. Условия труда:

- Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда. Использование ручной стирки вместо стиральной машинки может быть нарушением этих условий, особенно если речь идет о работе с химическими средствами или большими объемами стирки.

3. Трудовой кодекс РФ:

- Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором. Изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника, если это не связано с временным переводом на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ (например, в случае временной замены отсутствующего работника).

Ваши действия:

1. Проверка документов:

- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы убедиться, что обязанность ручной стирки не предусмотрена.

2. Обратитесь к работодателю:

- Объясните работодателю, что ручная стирка не входит в ваши обязанности по трудовому договору и попросите предоставить временное решение проблемы с поломкой стиральной машинки.

3. Напишите заявление:

- Если работодатель настаивает на выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, напишите заявление в отдел кадров или профсоюз с просьбой разъяснить ваши обязанности и требования работодателя.

4. Юридическая консультация:

- В случае конфликта и отказа работодателя от выполнения своих обязательств по трудовому договору, обратитесь за консультацией к юристу или в инспекцию по труду для защиты ваших прав.

Заключение:

Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда, включая наличие рабочего оборудования. Обратитесь к документам и, при необходимости, к юридической помощи для защиты своих прав.

Спецодеждой работника обеспечивает работодатель. Он же должен создать условия, чтобы спецодежда соответствовала предъявляемым к ней требованиям, либо принимать меры по ее своевременной замене