Могу ли я пройти Лор-врача в другой клинике и предоставить результаты при заключении медосмотра?

Только в одном случае, при наличии у вас направления в другую клинику, и никак не иначе. Вы можете платно пройти независимого ЛОР врача, для сравнения мед.заключений, для того чтобы оспорить заключение вашего ЛОР врача, потом в суде.

Здравствуйте Ольга!

В рассматриваемом случае Вы вправе пройти лор врача во время медосмотра в другой клинике и дать результаты при заключении.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет (например, в связи с тем, что работодатель не оплатил такой осмотр), но в организации, куда его направил работодатель, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки.

Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы.

Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счёт сотрудника.

Удачи и здоровья

Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации

Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.

Суды признали эти действия компании законными. Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.

Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации.

Обзор: "Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы"