Прививка от гриппа и отстранение от работы

Question

+65 детский сад, швея. Отстранили от работы из за того что отказалась делать прививку от гриппа. Законно ли это? при этом не было ни какого заболевания по гриппу и приказа от санпиднадзора.

Татьяна Дмитриевна · Accepted Answer

При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок) работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. В свою очередь работники организации, осуществляющих образовательную деятельность, подлежат обязательной вакцинации от гриппа. Отказ от вакцинации - если санврачом принято решение о ее проведении, - чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Лилия!
Отстранение от работы законно.
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, 
включены в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)

Удалено · Answer

Данная ситуация регулируется следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней":

- Статья 5 устанавливает, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с национальным календарем профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

- Статья 9 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, но с учетом того, что отказавшиеся лица могут быть временно отстранены от работы.

2. СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней":

- Раздел XII предписывает обеспечить проведение профилактических прививок работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей.

Исходя из этого, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против гриппа, если его деятельность связана с обслуживанием детей в детском саду. Данное отстранение будет законным, даже при отсутствии вспышки заболевания.

Таким образом, в описанной ситуации действия работодателя являются правомерными.

Прививка от гриппа и отстранение от работы

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Отказ от прививки гриппа для учителей

Я учитель, могу отказаться от прививки гриппа?

Как отстоять права и обязанности врачей при отказе от прививки гриппа для ребенка?

Я работаю в школе в бухгалтерии могу ли я отказаться от прививки гриппа.

Как поступить, если в детский сад требуют привести справку от педиатра о причинах отказа от прививки гриппа?

Необходимость прививки гриппа для поступления в ВУЗы - что нужно знать родителям и студентам

Могут ли отказать в поездке в лагерь из за отказа от прививки гриппа.

Мой ребенок аллергик, как правильно отказаться от манту и гриппа прививки в школе?

Отказ от прививки гриппа - причина для отказа поликлиники выдать мед.

Как отказаться от прививки гриппа, если я педагог?

Как аргументировать свой отказ от прививки гриппа?

Наказуемо ли учителям не ставить от гриппа прививку.

Правда ли что от прививки гриппа.

Отказ от прививки отстранение от работы

Правомерно ли отстранить учителя с медотводом от преподавания из-за прививки гриппом?

Как написать отказ от прививки грипп работодателю.

Я работаю на заводе! Могу ли я отказаться от прививки, грипп, кори, столбняк или стояк)))

Имеют ли право отказать ребенку в посещении детского сада во время эпидемии ОРВИ и гриппа без прививки от гриппа?

Мне в училище сказали, что надо сделать прививку от гриппа за 1500, хотя я никогда не делала прививок от гриппа.

В детском саду написала отказ от прививки против гриппа. Ребёнку прививку все равно поставили. Кто отвечает за это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59