Прививка от гриппа и отстранение от работы

Лилия!

Отстранение от работы законно.

Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,

включены в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)

Данная ситуация регулируется следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней":

- Статья 5 устанавливает, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с национальным календарем профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

- Статья 9 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, но с учетом того, что отказавшиеся лица могут быть временно отстранены от работы.

2. СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней":

- Раздел XII предписывает обеспечить проведение профилактических прививок работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей.

Исходя из этого, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против гриппа, если его деятельность связана с обслуживанием детей в детском саду. Данное отстранение будет законным, даже при отсутствии вспышки заболевания.

Таким образом, в описанной ситуации действия работодателя являются правомерными.