Отработка по целевому

Освободят, вернее приостановить должны исполнение.

Согласно действующему законодательству, вопрос об освобождении от отработки по целевому договору в связи с выходом замуж за военнослужащего, проходящего службу в другом городе, рассматривается следующим образом:

1. Основания для освобождения от отработки:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть освобожден от обязательств по целевому договору в случае изменения места жительства.

- Переезд к супругу-военнослужащему, проходящему службу в другом городе, может быть признан уважительной причиной для расторжения целевого договора.

2. Порядок освобождения от отработки:

- Работник должен обратиться к работодателю с заявлением об освобождении от отработки в связи с изменением места жительства.

- К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт заключения брака с военнослужащим и его прохождение службы в другом городе.

3. Решение работодателя:

- Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение об освобождении от отработки или об отказе в течение 30 календарных дней.

- Решение работодателя должно быть мотивированным и основываться на нормах трудового законодательства.

Таким образом, при наличии уважительных причин (переезд к супругу-военнослужащему в другой город) работодатель должен освободить работника от обязательств по целевому договору. Отказ работодателя в таком случае может быть обжалован в судебном порядке.

Важно своевременно уведомить работодателя о возникших обстоятельствах и представить подтверждающие документы.

По договоренности.

Но не обязаны этого делать.

Все согласно условиям договора.