Может ли ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯот 3 мая 2024 г.N 220 нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ

Здравствуйте Лиля!

В рассматриваемом случае с 1.09.2024 года вступает в силу новый порядок оказания первой помощи. Приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н законодательно закрепляет данный порядок, отменяя ранее действующие приказы (приказ Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н и Минздрава от 07.11.2012 № 586н).

И новый порядок предусматривает: перечень состояний, при которых оказывается первая помощь; перечень мероприятий по оказанию первой помощи и последовательность их проведения.

В этой связи сам порядок разъясняет, что первая помощь оказывается пострадавшим при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, заболеваниях и других состояниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших на рабочем месте.

И работодателям до 1.09.2024 года необходимо провести внеплановое обучение и инструктаж. Обучение будет касаться особенностей, утвержденных новым Порядком, и проводиться в отношении категории сотрудников, ранее прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Перечень таких категорий предусмотрен п. 33 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), либо утвержден решением работодателя.

Таким образом с юридической точки зрения новый Приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н вполне может быть взят за базовую основу в организациях не подведомственных Минздраву и официально проводить обучение персонала организации атомной электроэнергетики, в силу данного приказа.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, данный приказ Министерства здравоохранения может использоваться организациями, не входящими в систему здравоохранения, для регулирования порядка оказания первой помощи.

Основания:

1. Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи" устанавливает общие требования к оказанию первой помощи, которые распространяются на всех работодателей.

3. Согласно пункту 3 приказа Минздрава № 220н, он определяет порядок оказания первой помощи, который может применяться всеми организациями, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

организации, не относящиеся к системе здравоохранения, вправе использовать приказ Минздрава № 220н в качестве основы для обучения своих работников оказанию первой помощи. Это будет являться законным и обоснованным, так как работодатель обязан обеспечить такое обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Указанный приказ Министерства здравоохранения может использоваться организациями, не входящими в систему здравоохранения, для регулирования порядка оказания первой помощи.

Работодатель обязан обеспечить обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Определяется порядок оказания первой помощи, который может применяться всеми организациями, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

- см. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 мая 2024 г. N 220н "Об утверждении Порядка оказания первой помощи", ст. 8, 223 ТК РФ