Как распространяется приказ на восстановленного сотрудника - с момента вынесения приказа или с первого дня работы после решения суда?
опубликован 07.07.2015, 19:23
Сотрудника восстановили на работу по решению суда. За время судебного процесса (около полугода) у Общества были изданы несколько приказов. В частности один из них - отделу кадров привести трудовые договора в соответствии..., место работы вместо юр.адреса указать фактический..., все официально через доп. соглашение.
Вопрос: с какого времени распространяется данный приказ на сотрудника, которого восстановил суд? с момента вынесения приказа (около 2 месяцев до решения суда) или с момента ознакомления этого сотрудника с приказом, т.е. в первый день выхода на работу после решения суда.?
Здравствуйте.
Действуйте согласно толкованию резолютивной части решение суда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?
Восстановлен на работе по решению суда, но сталкиваюсь с препятствиями - нужно ли подписывать документы без подписи работодателя?
Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе
Работник восстановлен на работе согласно решению суда, но работодатель не уведомил его о дате возвращения.
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Правомерность восстановления в должности после вынесения судебного решения вопреки приказу работодателя
Суд взыскал долг в пользу УК - что делать, если узнать о решении уже после списания денег?
Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Как приостановить действие судебного приказа о взыскании процентов и штрафов в микрофинансовой организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут