Как защитить свои финансовые интересы при таком двойном удержании денежных средств?

Банк сделал это в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ  «Об исполнительном производстве» 

Статья 8. Исполнение требований, содержащихся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, банками и иными кредитными организациями

1. Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Для того чтобы решить вашу ситуацию необходимо знать больше подробностей

Реально перебор. Для начала к старшему судебному исполнителю.

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства, возбужденного им в отношении должника на основании исполнительного документа, вправе, если должник в 5-дневный срок, указанный в Постановлении судебного пристава не погасит долг, наложить арест на любой его счет в любом банке согласно статей 30, 69, 70, 81 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (кратко – Федеральный закон № 229-ФЗ).

Во-вторых, банк в этом случае блокирует арестованный счет должника и его банковскую карту, привязанную к этому счету, списывает имеющиеся деньги со счета должника с соблюдением положений статей 70, 81, 99, 101 Федерального закона № 229-ФЗ и перечисляет их на счет подразделения ФССП России.

В-третьих, если судебному приставу станет известно место работы должника, то он вправе после возбуждения исполнительного производства на основании статей 30, 47, 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ направить в адрес Работодателя должника Постановление об удержании долга из его зарплаты с копией исполнительного документа (подлинный исполнительный документ хранится у судебного пристава-исполнителя в материалах исполнительного производства !)

Работодатель в этом случае обязан с каждой зарплаты (с заработной платы, с аванса, с премий или с отпускных) должника удерживать долг и перечислять деньги на счет подразделения ФССП России.

В-четвертых, если у должника арестован счет в банке, на который ему Работодатель перечисляет остаток зарплаты после удержания из неё 50% на основании Постановления судебного пристава, то при поступлении на этот счет 50% от зарплаты банк обязан в этом случае списать с этой зарплаты также 50% с учетом положений статей 70, 99 Федерального закона № 229-ФЗ.

В-пятых, для решения этого вопроса должнику нужно самому внимательно ознакомиться со статьями 30, 50, 64.1, 70, 98, 99 Федерального закона № 239-ФЗ, а потом подготовить в адрес судебного пристава обоснованное письменное заявление с ссылкой на вышеуказанные статьи Федерального закона № 229-ФЗ и на нужное доказательство о снятии ареста с зарплатного счета в банке.

Более подробней по этому вопросу с примерами из судебной практики можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-шестых, также должник вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю или в суд (статья 203 ГПК РФ) с письменным заявлением об уменьшении удержаний из заработной платы, например, с 50% до 20%.

Более подробней об этом с примерами из разной судебной практики можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-седьмых, должник вправе также обратиться в суд с письменным заявлением на основании статьи 203 ГПК РФ о предоставлении ему рассрочки погашения этого долга на основании исполнительного документа.

Подробней об этом также с примерами из разной судебной практики возможно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-восьмых, чтобы более оперативно решить вопрос по защите остатка свой зарплаты, перечисляемый Работодателем после удержания из неё долга на основании Постановления судебного пристава на арестованный счет должника, ему нужно ознакомиться со статьей 136 Трудового кодекса РФ открыть счет для перечисления ему зарплаты в другом банке и написать заявление Работодателю о перечислении ему заработную плату на новый счет в другом банке.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

....

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Я надеюсь, что моё очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на разную судебную практику на ваш юридический вопрос № 24089836 было для Вас полезным.