Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 24.04.2005, 06:49

Оплачиваемый отпуск на государственном предприятии

Вопрос №240934 из г. Москва
опубликован 24.04.2005, 06:49
Через сколько месяцев полагается первоочередный отпуск на гос. предприятии?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Виктор! В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать и на госпредприятии и в коммерческих организациях.

24.04.2005, 07:58
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уважаемый Виктор! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Таково требование ст.122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Напрмер: Работник принят на работу 7апреля 2004 года. Первый рабочий год, за который ему полагается ежегодный отпуск,-это за период с 7 апреля 2004 г. по 7 апреля 2005г. И уже с 7 октября 2004 года он имеет право на отпуск, причём полной продолжительностью.

До истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женьщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2.работникам в возрасте до 18 лет.

3.работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев

4. работникам, высвобождёнными с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением

5. гражданам, подвергшимся радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС.

24.04.2005, 08:06

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских