Уважаемый Виктор! В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать и на госпредприятии и в коммерческих организациях.

24.04.2005, 07:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Юринова Светлана Александровна

Юрист из города Красноярск, стаж 3 годa

7 отзывов

Уважаемый Виктор! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Таково требование ст.122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Напрмер: Работник принят на работу 7апреля 2004 года. Первый рабочий год, за который ему полагается ежегодный отпуск,-это за период с 7 апреля 2004 г. по 7 апреля 2005г. И уже с 7 октября 2004 года он имеет право на отпуск, причём полной продолжительностью.

До истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женьщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2.работникам в возрасте до 18 лет.

3.работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев

4. работникам, высвобождёнными с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением

5. гражданам, подвергшимся радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС.

24.04.2005, 08:06

Спросить юриста