Существует ли возможность взаимозачета с работодателем - миф или реальность?

Вопрос №24099342 из г. Ставрополь
опубликован 16.08.2024, 19:08

Мой работодатель и есть сфр. И на мой вопрос по поводу взаимозачета, мне ответили что такого давно нет, что конечно меня удивило, так как в фз прямо указано

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47262 отзывa

Такой взаимозачёт возможен.

16.08.2024, 19:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 410. Прекращение обязательства зачетом

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63253 отзывa

Можно, конечно.

С уважением.

16.08.2024, 19:16

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6575 отзывов

Можно

16.08.2024, 19:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, взаимозачет требований между работником и работодателем по-прежнему является правомерной и регулируемой процедурой.

Основные положения:

1. Согласно статье 410 Гражданского кодекса РФ, обязательства могут быть прекращены полностью или частично зачетом встречных однородных требований, срок которых наступил либо срок которых не указан или определен моментом востребования.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает возможность проведения взаимозачета между работником и работодателем при наличии встречных требований.

3. Верховный Суд РФ в Определении от 19.09.2016 N 78-КГ16-26 подтвердил, что проведение взаимозачета между работником и работодателем является правомерной процедурой, предусмотренной законом.

Таким образом, ответ вашего работодателя о том, что возможность взаимозачета "давно нет", является некорректным и противоречит действующему законодательству. Вы вправе настаивать на применении процедуры взаимозачета требований между вами и работодателем в соответствии с нормами Гражданского кодекса и Трудового кодекса

16.08.2024, 19:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста