Нарушение трудового договора - подписание нового документа об изменении рабочего графика при переходе на шестидневку

Вопрос №2410148 из г. Сочи
опубликован 15.05.2013, 20:51

Уважаемые юристы считается ли нарушением трудового договора со стороны руководителя, в случае когда договор подписан на пятидневку но потом узнается что бухгалтерия начисляла зарплату по шестидневке тоесть субботние дни не считались как переработка и не оплачивалась в двойне а оплачивалась как обычный день. Язадал этот вопрос руководителю на что он мне ответил что он нас перевёл на шестидневку. Разве не должен в этом случае состовлятся новый договор и быть подписанным обоими сторонами о переходе на шестидневку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптева Татьяна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 922 отзывa

Уважаемый, Владимир.

Если изменяются условия трудового договора., То к уже заключенному трудовому договору делается дополнительное соглашение. А то, что вам не оплачивают, это конечно же нарушение. Раз вам заплатили в одинарном размере, то вам полагается выходной день, то есть, если вы отработали допустим 3 дня праздничных/выходных и вам заплатили в одинарном, значит вам положено 3 выходных дня/отгула. Вам перед тем как предложить работать в выходные должны были от лица руководства написать уведомление, в котором прописывается, что вы можете отработать в праздничный день и получить двойную оплату, либо в одинарном размере + еще выходной. И вы еще это уведомление в обязательном порядке подписываете, потом создается приказ о работы в выходные дни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - подписание нового документа об изменении рабочего графика при переходе на шестидневку

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы