Должен ли работодатель требовать образование при сборе персональных данных о сотруднике и может ли его не указывать?

Вопрос №24101731 из г. Ереван
опубликован 17.08.2024, 22:49

Напишите а в персональные данные об работника автосалона входит о наличии у работника о образования я видел точто у вас на сайте написали точто работадатель не обязан требовать образования и да ещё один вопрос может ли работадатель вообще не вносить образования в персональные данные

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лопатина Наталья Валерьевна

Юрист Москва

4.8 155 отзывов

С одной стороны работодатель имеет право требовать сведения об образовании, как один из способов оценки квалификации работника:

ст.65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

С другой стороны, не все виды работ требуют специального образования или подготовки. В этих случаях документ об образовании можно не требовать.

В том числе если стандартами Минтруда предусмотрено наличие образования для данного вида деятельности, потому что согласно разъяснениям Минтруда, стандарты носят рекомендательный характер и не обязательны для применения.

В некоторых случаях образование нужно (врач, юрист, архитектор и проч.) или специальный разряд, или сертификат допуска к проведению вида работ.

Если не брать сведения об образовании, то и не нужно их вносить в персональные данные о работнике.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель требовать образование при сборе персональных данных о сотруднике и может ли его не указывать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ереван

Похожие вопросы