Переход школы из основной в малокомплектную.

Здравствуйте Владимир!

В данном случае школу могут перевести со статуса основной до статуса малокомплектной в связи с уменьшением численности учеников. И опять же это может регулировать именно внутренними локальными актами образовательного учреждения (ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Также как и штатное расписание.

Также нужно учитывать что любое изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

А сокращение ставок завучей по УВР, ВР и.д. регламентируется внутренними локальными актами образовательного учреждениях и трудовыми договораюми работников (Письмо Министерства просвещения РФ от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08 “О направлении дополнительных разъяснений”).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Доброго времени Владимир!

Простыми словами это уменьшение бюджетных средств (муниципальных), а значит и уменьшение ставок кому-то из сотрудников до 0,5, а также возможно сокращение штатных единиц, и прочие организационные мероприятия.

Утверждает штатное расписание руководитель (директор, заведующий), разрабатывает специалист (юрист, кадровик, бухгалтер).

Основание: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Отвечаю на Ваши вопросы:

1. Критерии перевода общеобразовательной организации из статуса основной в статус малокомплектной школы определяются в Приказе Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования".

Согласно данному приказу, малокомплектной считается школа, в которой количество обучающихся не превышает 300 человек. Также предусмотрено, что в малокомплектных школах могут быть классы-комплекты.

2. Уменьшение ставок заместителей директора по УВР, ВР и ИКТ со ставки до 0,5 в данной ситуации является правомерным, так как в малокомплектных школах предусмотрено сокращение административно-управленческого персонала.

3. Штатное расписание образовательной организации формируется на основании Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Таким образом, в данном случае перевод школы в статус малокомплектной и сокращение ставок заместителей директора правомерны, если соблюдаются критерии, установленные в соответствующих нормативно-правовых актах.

Порядок отнесения образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, к малокомплектным (условно малокомплектным) образовательным организациям утвержден

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2017 г. N 719.

Ссылка: docs.cntd.ru

На основании п.2 Порядка, к малокомплектным образовательным организациям относятся образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы, удаленные от других образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы соответствующего уровня, расположенные в сельских населенных пунктах в единственном числе и имеющие не менее 80 процентов (включительно) классов с наполняемостью менее 12 учащихся.

Кроме того, к условно малокомплектным образовательным организациям относятся расположенные в сельских населенных пунктах, которые имеют от 50 процентов (включительно) до 80 процентов классов с наполняемостью менее 12 учащихся;

с численностью обучающихся до 100 человек (включительно) вне зависимости от наполняемости классов, если по наполняемости классов они не являются малокомплектными образовательными организациями;

имеющие в наименовании организации слова "средняя общеобразовательная школа", "гимназия", "лицей", с численностью обучающихся от 101 до 250 человек (включительно) вне зависимости от наполняемости классов, если по наполняемости классов они не являются малокомплектными образовательными организациями (п.3 Порядка).

Уменьшение ставок правомерно, так как относится к компетенции директора школы (п.4 ч.3 ст.28 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Количество ставок определяется по нормативам финансирования.

Порядок расчета нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Красноярского края, нормативов обеспечения реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося (один класс, класс-комплект) утверждены постановление Правительства Красноярского края от 29 мая 2014 года N 217-п.

ссылка: docs.cntd.ru

Штатное расписание формируется на основании указанных актов.

Для оформления штатного расписания бюджетного учреждения чаще всего применяют унифицированную форму Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, хотя она не обязательна к применению.

Уважаемый Владимир, добрый вечер!

1) Для определения статуса школы и критериев перевода из основной в малокомплектную, следует обратиться к региональным нормативным актам, так как в каждом субъекте Российской Федерации могут быть установлены свои критерии. В вашем случае, это может быть постановление или распоряжение, принятое на уровне Красноярского края.

2) Что касается уменьшения ставок заместителей по учебно-воспитательной работе (УВР), воспитательной работе (ВР) и информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ), то действительно, согласно пункту 4 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", формирование штатного расписания относится к компетенции образовательной организации. Это означает, что директор школы имеет право принимать решения о количестве ставок, исходя из финансовых возможностей и потребностей школы.

3) Штатное расписание формируется на основании нормативов финансирования, которые устанавливаются региональными органами власти. В вашем случае, порядок расчета нормативов утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 29 мая 2014 года № 217-п. Эти нормативы определяют, сколько средств выделяется на одного обучающегося или класс, и, соответственно, как эти средства могут быть распределены на заработную плату и другие нужды школы.

Если у Вас возникают сомнения в правомерности действий администрации школы, Вы можете обратиться за официальными разъяснениями в региональное министерство или департамент образования региона.

С уважением, Дарья Алексеевна

Критерии перевода школы из статуса основной в статус малокомплектной могут различаться в зависимости от региона и местных нормативных актов. Обычно перевод происходит при снижении численности учащихся ниже определенного порога. Например, в некоторых регионах этот порог составляет 250-300 учащихся.

Штатное расписание формируется на основе норм труда и численности работников, установленных в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами. В штатном расписании указываются должности, количество ставок и размер заработной платы.

Ставки заместителей по УВР, ВР и ИКТ могут быть уменьшены до 0,5 в соответствии с трудовым законодательством. Это решение должно быть принято работодателем и согласовано с профсоюзным органом или другим представительным органом работников.

В целом, перевод школы из статуса основной в статус малокомплектной и изменение ставок заместителей по УВР, ВР и ИКТ должны быть основаны на соответствующих нормативных актах и решениях органов управления образованием.

ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Здравствуйте Владимир!

Школу могут перевести со статуса основной до статуса малокомплектной в связи с уменьшением численности учеников. И опять же это может регулировать именно внутренними локальными актами образовательного учреждения (ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Тем более нужно учитывать что любое изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

А сокращение ставок завучей по УВР, ВР и.д. регламентируется внутренними локальными актами образовательного учреждениях и трудовыми договорами работников (Письмо Министерства просвещения РФ от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08 “О направлении дополнительных разъяснений”).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!