Как получить свой отпуск при работе в сменном графике - несогласие начальника на дробление, права работника по ТК РФ.

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных, а не в рабочих днях, и в деньгах вы не теряете.

Если Вы читали ст.125, то увидели, что дробление отпуска возможно только по согласованию с работодателем, т.е. заставить его дробить отпуск как хочется Вам, Вы не можете. Дробить отпуск это право а не обязанность работодателя.

Ув. товарищи!

не правильно утверждаете, что "каждая его часть не может быть менее 14 календарных дней. Такого нет в ст.125 ТК РФ.

Речь идет о том, что только одна часть не может быть менее 14 дней. А оставшийся отпуск может быть выбрать хоть по 1 дню.

Есть письмо Минтруда РФ. которое дает разъяснения на этот счет.у меня это писмо на работе. Посмотрите в инете или зайдите в мои ответы на этм сайте. Я недавно в ответе указывала номер и дату этого письма.

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных, а не в рабочих днях, и в деньгах вы не теряете

Дело в том, что большая часть моего оклада - это Индивидуальная надбавка за напряженность труда и за работу в ночное время к должностному окладу..

И вот они могут и не выплатить, так как это моя выходная неделя и я не должен работать. К тому же я сам хочу получить отпуск 7 дней а не 14, чтобы оставить еще 7 на зиму... Как мне лучше всего действовать?