Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?

Вопрос №18005496 из г. Волгоград
опубликован 24.11.2020, 10:07

Может ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? График отпусков составлен без учета пожеланий работников! Статьи 122 и 123 не дают полной картины.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43489 отзывов

Добр. утро, решение вопросов о разделении отпуска на части или использовании в полном объеме принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.

Это касается и графика.

Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду или в прркуратуру.

24.11.2020, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие темы:
Начальник отдела
График отпусков
Отпуск выборы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Может ли начальник отдела принудить работника к обязательному 28-дневному отпуску без выбора месяца?

Начальник отдела принуждает работника к обязательному 28-дневному отпуску - законного права выбора нет?

Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?