Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?
опубликован 24.11.2020, 10:07
Может ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? График отпусков составлен без учета пожеланий работников!
Статьи 122 и 123 не дают полной картины.
Добр. утро, решение вопросов о разделении отпуска на части или использовании в полном объеме принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
Это касается и графика.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду или в прркуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Начальник отдела принуждает работника к обязательному 28-дневному отпуску - законного права выбора нет?
Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года
Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя
Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут