Возможность использовать неиспользованный отпуск за 2013-2013 г. и распределение оставшихся дней отпуска по частям - 14 к/д, 7 к/д и 7 к/д, согласно ТК и локальному документу организации.

Вопрос №2410949 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2013, 10:08

У сотрудника имеется неиспользованный отпуск за 2013-2013 г. - 7 к/дн. Имеет ли он право воспользоваться отпуском за 2013-2014 г в к-ве 14 к/дн согласно ТК, а затем использовать оставшиеся дни отпусков по частям, согласно локального документа организации. По приказу организации отпуск разделяется на части: 14 к/д, затем 7 к/д, а оставшиеся 7 к/д не более 2-х раз., т.е. на 5 и 2 или 6 и 1, как удобнее работнику.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Конечно, имеет право.

17.05.2013, 10:23

Спасибо за ответ! Не очень Вас затруднит дать ссылку на ТК и законодательство, иначе наш специалист по кадрам будет настаивать на первоначальном использовании оставшегося отпуска, и только затем - очередного.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

У вас локальный акт об отпусках принят с нарушением ТК РФ. Как же вы так допускаете? Вы нарушаете трудовые права работников. Есть письмо Мин труда и соц защиты, и есть тК РФ, где указано что работодатель не имеет права разбивать отпуск, только по согласию работника. Это первое.

Второе- в письме указано, что одна часть отпуска должне быть 14 дней. А вторая- может быть выбрана работником по его желанию хоть по 1 дню. Я бы на месте ваших работников уже давно бы подала жалобу о признаии локального акта не действительным. Да он на самом деле не действителем, поскольку изначально противоречит ТК РФ и подзаконным актам, нодержащим нормы трудового права.

18.05.2013, 10:43

Спасибо за ответ! У нас есть " ПРИКАЗ" по оргагизации, подписан-й ген. директором и Приложение к нему, " Положение о предоставлениии оформлении ежегодн. отпусков. работникам", где хитро написано" Пол соглашению между работником и руководителем отпуск может быть разделен на части, при этом, как правило, одна из частей должна быть не менее14 к/д,вторая- не менее 7 к/д,а всего частей - не более четырех". Если так сформулирован приказ, куда жаловаться?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста