Отпуск перед декретом!

Работаю там с 10 января 2023 года, отгуляла все дни как положено летом того года ,и этим летом с мая по июнь ! Все свои 50 дней !

Тогда я писала по моему со статья 122 и 260 тк РФ если память мне не подводит ! И плюс он был полностью оплачиваемый !

В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Основные положения:

1. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до ухода в отпуск по беременности и родам.

2. Согласно ст. 260 ТК РФ, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

3. Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.

Таким образом, вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Его продолжительность составляет 50 календарных дней.

Для оформления отпуска вам необходимо написать заявление на имя руководителя, указав в нем, что вы просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам.

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку это является вашим правом, предусмотренным трудовым законодательством.

При возникновении споров с работодателем вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих законных прав.

Согласно действующему законодательству, вы имеете право на предоставление вам дополнительного отпуска перед уходом в декрет.

Основания:

1. Статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 718 "Об утверждении Правил выдачи листков нетрудоспособности" предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам за 70 календарных дней до родов.

вы имеете право на предоставление вам дополнительного отпуска перед уходом в декрет продолжительностью 70 календарных дней. Работодатель обязан предоставить вам данный отпуск по вашему заявлению

В соответствии с гл. 19 ТК РФ Вам положен отпуск за период работы с 10.01.24 по 09.01.25 г. Если Вы его полностью отгуляли, то работодатель не имеет права предоставлять Вам отпуск авансом. Если нет, то отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. если отпуск по беременности и родам с 09.10.24 (например), то отпуск предоставляется за 9 мес.: 28/12*9=21 дн.

Уважаемая Мария, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы не использовали весь отпуск за текущий рабочий год, Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам. Если Вы уже использовали весь отпуск, то предоставление отпуска авансом действительно остается на усмотрение работодателя.

———————

Работодатель может предоставить отпуск авансом, но это не является его обязанностью. Если у Вас с руководством сложные отношения, это может повлиять на их решение.

———————

Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на более легкую работу. Если врач выдал вам справку о необходимости легкого труда, работодатель обязан это учитывать. Отказ в предоставлении легкого труда может быть обжалован, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

———————

Если Вы хотите подать заявление на отпуск, его следует оформить в письменной форме. В заявлении укажите:

Ваши ФИО и должность.

Дату и период, на который вы хотите взять отпуск.

Основание для предоставления отпуска (например, остаток неиспользованного отпуска).

Постарайтесь вести все переговоры с руководством в письменной форме, чтобы у Вас были доказательства в случае дальнейших разбирательств.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы имеете право на отпуск перед декретом, и работодатель не может отказать вам в этом. Вы можете написать заявление на отпуск и указать в нем, что просите предоставить вам отпуск перед декретным отпуском. Если работодатель откажется подписать ваше заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ.

Указанной статьёй установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..

Однако, эта льгота исключает только требование к стажу для отпуска, но не даёт права взять отпуск авансом. Поэтому требовать 50 дней отпуска вы не можете, так как уже использовали отпуск в текущем году.

Рекомендую вам отказаться от совмещения обязанностей няни на основании ст.60.2 ТК РФ, которой установлено. что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поэтому, если обязанности воспитателя включают в себя неблагоприятные производственные факторы, не совместимые с вашим осложненным течением беременности, и эти факторы указаны в медицинском заключении, вы вправе требовать перевода на работу, исключающую воздействие таких факторов.

Если в заключении врача таких факторов не указано, попробуйте их сформулировать самостоятельно, после чего обратитесь к врачу, ведущему вашу беременность и попросите выдать новое заключение о противопоказаниях к работе. Только в этом случае у вас появится возможность требовать перевода, а при отсутствии подходящей работы- остранения от работы без сохранения содержания.

В соответствии с ст.73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.254 ТК РФ беременные женщины имеют право на перевод на более легкую работу и если врач выдал вам справку о необходимости легкого труда, работодатель обязан это учитывать.

Так как согласно ст.73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Таким образом, с юридической точки зрения Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Мария.

1)По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

2)Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.

3)Но если вы уже были в отпуске, но не использовали его полностью, то можете взять остаток.

4)Но скажу вам сразу так, что перевод на легкий труд должны были принять, вам сейчас нужно подать жалобу в Министерство, комитет и департамент образования, так как со стороны заведующий грубое нарушение ваших прав.

5)Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до ухода в отпуск по беременности и родам.