Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Вопрос №2411447
из г. Киров
опубликован 16.05.2013, 13:52
опубликован 16.05.2013, 13:52
Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сама ухожу в декрет с 10 июня 2013 года, имеют ли право меня уволить после отпуска по беременности и родам, если я планирую дальше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, при уходе в отпуск по беременности и родам
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при замещении основного работника?
Выплаты по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору на период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут