Нужно ли предоставлять медицинские данные работодателю при взятии отпуска на проверку зрения и капание капель?

Нет, не должны предоставлять, т.к. отпуск без сохранения заработной платы ( за свой счет). По состоянию здоровья с вам могут и расторгнуть ТД , т.к. вы не можете выполнять обословленную работу.

Для получения отпуска за свой счёт требуется согласие работодателя. Он имеет право отказать. Согласно ст 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено временное отстранение от работы в связи с медицинским заключением, если у работодателя нет другой подходящей работы. Должность при этом сохраняется, зарплата не выплачивается. По сути это отпуск без сохранения зарплаты, но необходимо медицинское заключение о невозможности работы за компьютером, с бумагами ( работы, связанной с напряжением зрения).

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данной ситуации Вы имеете право взять отпуск за свой счет на время прохождения медицинского обследования и лечения. При этом Вам не обязательно предоставлять работодателю медицинские данные.

Основные положения:

1. Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Прохождение медицинского обследования может быть отнесено к уважительным причинам.

2. Работодатель не вправе требовать от Вас предоставления медицинских справок или заключений, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством (ст. 76 ТК РФ).

3. Вы вправе сами решать, какую информацию о своем состоянии здоровья предоставить работодателю. Предоставление медицинских данных является Вашим правом, а не обязанностью.

Рекомендации:

1. Напишите заявление на предоставление отпуска за свой счет на период прохождения медицинского обследования (6 дней).

2. В заявлении Вам достаточно указать, что Вам необходимо пройти медицинское обследование, связанное с состоянием зрения, и Вам требуется отпуск на период его проведения.

3. Не предоставляйте работодателю медицинские документы, если он на этом не настаивает. Укажите, что готовы предъявить их по первому требованию.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска за свой счет на основании Вашего заявления без уважительных причин. Отстаивайте свои права в соответствии с трудовым законодательством.

Здравствуйте.

Работодатель не должен требовать от работника дополнительные документы, подтверждающие необходимость отпуска за свой счёт. 

Согласно статье 128 ТК, для предоставления такого отпуска достаточно одного письменного заявления сотрудника. 

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

2. Статья 60.2. Общие положения о медицинских осмотрах (обследованиях) и медицинских освидетельствованиях в целях охраны здоровья работников:

"Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний."

Исходя из этого:

1. Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения медицинского обследования. При этом вам необязательно предоставлять работодателю медицинские документы, поскольку это ваше личное дело.

2. Тот факт, что вы не можете работать за компьютером в связи с медицинскими манипуляциями, является достаточным основанием для предоставления вам отпуска без сохранения зарплаты.

Рекомендуется только написать заявление на отпуск с указанием его продолжительности (в вашем случае 6 дней) и причины. Работодатель не вправе требовать от вас предоставления медицинских справок или обоснований в данном случае.

Данил, уважаемый!

Для того чтобы взять отпуск в соответствии со ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ никакие медицинские данные в виде эпикриза, мед заключения и прочего предоставлять работодателю не нужно. Достаточно заключения врача, выданное в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" о том на какой период Вам противопоказана работа за компьютером по медицинским показаниям

Эта справка (заключение) предоставляется как на бумажном носителе, так и в орме электронного документа. В приказе об этом сказано буквально

6. Справки на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами.

7. Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

8. Медицинские заключения в форме электронного документа формируются с использованием медицинских информационных систем медицинских организаций, государственных информационных систем в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, информационных систем, предназначенных для сбора, хранения, обработки и предоставления информации, касающейся деятельности медицинских организаций и предоставляемых ими услуг, или с использованием других информационных систем в случаях, установленных нормативными правовыми актами.

Это и будет основанием для предоставления Вам требуемого отпуска