Сотрудник подал в суд о не доплате зарплаты после изменения оклада в трудовом договоре
опубликован 16.05.2013, 15:47
При приеме с сотрудником был заключен трудовой договор с окладом 30000. Через год был сделан приказ по предприятию и новое штатное - оклад изменился на 20000. Сотрудник расписался в приказе об ознакомлении с приказом и с ознакомлением с новым штатным расписанием, в личной карточке (приказ, дата, оклад и ее подпись). 4 года начислялась з.плата с этим окладом (при чем она и занималась начислением з\п, т.к. занимала должность гл.бухгалтера) Уволилась по собственному желанию и подала в суд о не доплате зарплаты.
тяжело, что-то говорить, надо видеть сам иск и документы по делу. Пока из указанного склоняюсь к вашей правоте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Мы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими.
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Директор выразил недовольство повышением оклада без оформления приказа - что было правильно сделать?
Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут