Заявление по электронной почте

Можно

Здравствуйте! Направьте лучше почтой России

Есть 2 варианта - телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если отправите эл почтой, потом скажут, что не получали.

А если ответили на электронное письмо с заявлением об увольнении и просят предоставить "Оригинал заявления", можно считать, что заявление об увольнении принято работодателем?

А если ответили на электронное письмо с заявлением об увольнении и просят предоставить "Оригинал заявления", можно считать, что заявление об увольнении принято работодателем?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Законодательство не устанавливает обязательного требования о личном предоставлении заявления об увольнении. Работник вправе направить заявление об увольнении любым доступным способом, обеспечивающим его получение работодателем.

Таким образом, направление заявления об увольнении на официальную электронную почту школы является допустимым способом уведомления работодателя. Главное условие - наличие документального подтверждения факта отправки и получения заявления работодателем.

В случае, если работодатель отказывается принимать заявление, направленное по электронной почте, работник вправе направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Этот факт также будет подтверждением надлежащего уведомления работодателя.

Таким образом, при отсутствии возможности личной явки, работник может направить заявление об увольнении на официальную электронную почту школы. Данный способ будет являться правомерным уведомлением работодателя о расторжении трудового договора.