Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату уже третий месяц?

Кормить завтраками вас могут бесконечно, подавайте иск в суд. Взыщете и долг по зарплате и компенсацию за её задержку и моральный вред

Иск в суд подавайте. При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Предварительно можете направить письменную претензию

Здравствуйте

Вы можете обратиться в суд и взыскать не полученную заработную плату.

Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте задолженность в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Ряд нарушений ТК РФ. Вы вправе приостановить работу- заявление. см. ТК РФ

Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 145 УК РФ. Задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда взыскивайте в судебном порядке.

В трудовую инспекцию или в Прокуратуру с жалобой..Как вариант, можете сразу в суд

По суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда

Обращайтесь с иском в суд. Помимо зарплаты можете ещё взыскать неустойку за задержку выплаты.