Увольнение при беременности

согласно п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

В соответствии с "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.

Вместе с тем, п. 25 ст. 34 того же Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрено, что военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Таким образом, военнослужащий женского пола подлежит исключению из списков личного состава воинской части только после предоставления ему отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В связи с изложенным, несмотря на то, что препятствий для издания приказа о Вашем увольнении с военной службы по предельному возрасту не имеется, однако Вы будете иметь статус военнослужащего до выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку исключение военнослужащего находящегося в отпуске по уходу за ребенок действующим законодательством не допускается.