Право на совмещение должностей на работе - вопрос приказа и возможная компенсация

Вопрос №2412111 из г. Екатеринбург
опубликован 16.05.2013, 18:40

На работе у меня по мимо основной должности было пол ставки по совместительству. Через какое то время меня заставили написать заявление по собственному желанию об уходе с совмещённой должности, мотивируя наймом чаловека, для которого эта должность будет основной (статья ТК). Уже после появился вопрос-должен ли я был подписывать по собственному или должен был быть соответствующий приказ? И если должен был быть приказ, то в какую инстнанцию нужно жаловаться и как должна выглядеть рассписка-подтверждение от отдела кадров, что увольнение действительно было по инициативе работодателя. И если всё же не прав работодатель, то на какую компенсацию я могу расчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

если вы работали по совместительству, то работодатель вправе вас уволить своим приказом без вашего заявления. Условия: 1) если хотят принять на работу основного работника на полную ставку и второе условие- вас обязаны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

никаких расписок -подтверждений и пр. не выдается.

вас должны только ознакомить с приказом об ув. по совместительству.

никаких компенсайций вам не положено.

только не путайте 2 понятия- совместительство и совмещение. это разные понятия, разные условия.

но в любом случае инициатива исходит от работодателя. а не от вас.

16.05.2013, 21:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России