Как поступить при досрочном выходе из декрета?

Супруга может выходить на своё место в любое время на полную ставку.

Основной работник вправе выйти на полную ставку.

Если супруга хочет, то в любое время может выйти на работу, выбрав нагрузку. Проблемы другой женщины ее никак не касаются - их должна решать администрация.

Здравствуйте, уважаемый Владимир !

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и сейчас нет никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке, работающим по трудовому договору, работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и она согласно статье 256 ТК РФ вправе выйти на работу в любое время до исполнения ребенку трех лет, уведомив об этом письменно работодателя.

При этом она вправе выйти или на полную свою ставку или на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Почитайте внимательно сами с супругой статью 256 Трудового кодекса РФ.

Что будет делать работодатель с работником, который временно работает на должности вашей супруги по срочному трудовому договору, вашу супругу не должно волновать.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24135911 было для Вас полезным.