Возможно ли беспрепятственное увольнение предпенсионницы, принятой на декретное место, после заявления декретницы о досрочном выходе из декрета?

Вопрос №16247516 из г. Ставрополь
опубликован 29.08.2019, 07:57

Прошу объяснить можно ли бесрепятственно уволить "предпенсионницу", принятую по всем правилам на "декретное" место после того, как "декретница" написала заявление о досрочном выходе из декрета.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меркульева Евгения Андреевна

Юрист Междуреченский

4.9 199 отзывов

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

Документальное оформление процедуры:

Он включает в себя такие действия:-издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись; -внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя); -внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику). Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

29.08.2019, 08:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Конечно можно уволить в связи с окончанием действия срочного трудового договора ст 79 ТК РФ

У многих существует неправильное представление, что если человек-предпенсионер то его нельзя уволить Ничего подобного нет в трудовом законодательства Предпенсионер не является неприкасаемым для увольнения.

29.08.2019, 08:02

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13507 отзывов

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.о. образом, препятствий для увольнения "предпенсионницы" нет.

29.08.2019, 08:06

Спросить юриста