Возможно ли беспрепятственное увольнение предпенсионницы, принятой на декретное место, после заявления декретницы о досрочном выходе из декрета?

Question

Прошу объяснить можно ли бесрепятственно уволить "предпенсионницу", принятую по всем правилам на "декретное" место после того, как "декретница" написала заявление о досрочном выходе из декрета.

Меркульева Евгения Андреевна · Accepted Answer

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются. Документальное оформление процедуры: Он включает в себя такие действия:-издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись; -внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя); -внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику). Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Конечно можно уволить в связи с окончанием действия срочного трудового договора ст 79 ТК РФ У многих существует неправильное представление, что если человек-предпенсионер то его нельзя уволить Ничего подобного нет в трудовом законодательства Предпенсионер не является неприкасаемым для увольнения.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.о. образом, препятствий для увольнения "предпенсионницы" нет.

Возможно ли беспрепятственное увольнение предпенсионницы, принятой на декретное место, после заявления декретницы о досрочном выходе из декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Как сохранить свою должность, работая на месте декретницы?

Как поступить в случае, когда декретница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а срочник продолжает работу?

Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой

Как сохранить места в бухгалтерии и ревизионном отделе для декретников в сложившейся ситуации?

Вопрос о переводе оператора АЗС после декрета - необходимость увольнения с одной станции для оформления на другую?

Влияет ли новая беременность на мои трудовые права в декретном отпуске?

На основании служебного контракта меня приняли на работу на период отсутствия декретницы.

Увольнение сотрудницы МЧС сразу после родов - законно или нет?

Влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения сотрудника и сокращения его должности?

Влияет ли выход декретницы на возможность увольнения беременной женщины по временному трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59