Как правильно выбрать работу после получения инвалидности - медкомиссия, вакансии и отпуск по уходу за ребенком

Вам должны предложить работу при ее наличии, далее Вас уволят, уведомив за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Здравствуйте Татьяна!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами как за работником сохраняется место работы (должность).

Понуждение к увольнению или переводе на вакансии , которые вас не устраивают является нарушением трудового законодательства, а факт такого понуждения подлежит установлению в судебном порядке.

Без Вашего согласия такой перевод (постоянный) на законных основаниях осуществить нельзя.

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав. При этом, работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы или клинико-экспертной комиссии.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В данной статье сказано следующее :

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Пункт 8 статьи 77 :

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Как видите , к сожалению , ничего хорошего Ваша ситуация не сулит .

Если вы откажитесь от предложенных вакансий ,то Вас просто уволят по пункту 8 статьи 77 ТК РФ . К сожалению , ни какой социальной защиты в отношении Вас не предусмотрено.

А после увольнения , если у вас 2 группа инвалидности , нужно будет на основании статьи 9 федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ оформлять пенсию по инвалидности и дальше жить на эту пенсию.

Уважаемая Татьяна!

Если Бюро МСЭ присвоило Вам 2-ю группу инвалидности, то одновременно должна быть в соответствии со ст. 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" разработана ИПРА, т.е. комплекс реабилитационных мероприятий, в том числе и рекомендации по условиям возможной трудовой деятельности

Именно с учетом ИПРА Вам и должны предлагать все варианты трудоустройства и в этом случае Вам, к сожалению, особенно выбирать уже не приходится

Если возможность перевода есть на другую работу есть, то в соответствии со ст. 182 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу ТК РФ

при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Если Вы отказываетесь от такого трудоустройства, то работодатель будет вынужден Вас уволить по п. 8 ч.1 ст.77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Выбор только за Вами!

Уважаемая Татьяна, добрый день!

1) Прежде всего, важно получить официальное медицинское заключение, которое подтвердит, что Вы не можете выполнять свою текущую работу по состоянию здоровья.

Это заключение станет основанием для перевода на другую работу.

2) Работодатель обязан предложить Вам другую работу, которая соответствует вашему состоянию здоровья. Эти предложения должны быть документально оформлены, а не только устно. Вы имеете право ознакомиться с предложенными вакансиями и принять или отказаться от них.

3) Если Вам предложат подходящую работу, и Вы согласны на перевод, необходимо оформить это согласие письменно.

4) Если предложенные вакансии Вам не подходят, Вы имеете право отказаться от них. В этом случае, согласно статье 73 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

5) Если у работодателя нет подходящей работы, которая соответствует вашему состоянию здоровья, трудовой договор также может быть расторгнут.

6) Если Вы считаете, что ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки действий работодателя.

————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Татьяна!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами как за работником сохраняется место работы и занимаемая должность.

Тем более согласно ст.73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения в случае нарушения ваших прав необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!