LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Иркутск, 08.09.2024, 03:43

Увольнение по статье

Вопрос №24146515 из г. Иркутск
опубликован 08.09.2024, 03:43
Добрый день! Я студент очной формы, устроилась старшим лаборантом в лабораторию, работала с апреля (то есть во время учебы, тогда позволяла загруженность), до сентября этого года. На прошлой неделе, узнав расписание, приняла решение уволиться, так как совмещение работы и учебы оказалось невозможным. В отделе кадров предложили провести увольнение на этой же неделе, через 2 дня, выдали обходной лист и отправили к начальнику. Начальник мельком что-то сказал про 2 недели отработки, я не поняла что он имеет в виду, то есть он не сказал фразы "вам необходимо отработать ещё 2 недели", и согласился на увольнение. Я спросила, может ли он заполнить обходной листок, он сказал, чтобы я его оставила, он сам разберётся. Я поверила и оставила лист. На следующий день, когда я не пришла на работу (тк в заявлении этот день был указан как день увольнения), он написал сообщение, в котором угрожал уволить меня по статье, если я не приду и не отработаю 2 недели. Подскажите, что делать в данной ситуации? Моя учебная нагрузка не позволяет мне отработать эти 2 недели
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

08.09.2024, 05:32
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Или отрабатывать, или договариваться, чтобы уволили раньше, или уволят за прогул.

08.09.2024, 07:01
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Предоставьте им справку, что вы обучаетесь очно, объяснение, что отработка не возможно по таким-то причинам! Либо отрабатывайте по выходным, как-то договоритесь!

08.09.2024, 07:37

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских