Могут ли родительские обязанности быть причиной увольнения с работы?

Вопрос №24149370 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 09.09.2024, 16:32

Более чем за 12 часов до начала смены предупредила директора что не получается выйти на смену т.к.детей оставить не с кем, в садик не ходят временно, а директор мне сказала что поставит прогулы и уволит по статье за это, что можно сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63234 отзывa

Может, увы. Вам бы больничный получить.

С уважением.

09.09.2024, 16:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

8 800 505-91-11

То, что детей оставить не с кем - не проблема работодателя; просите посидеть с детьми родителей, знакомых, нанимайте няню.

09.09.2024, 16:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гайворонский Александр Викторович

Юрист из города Бишкек, стаж 13 лет

5.0 132 отзывa

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель не вправе уволить вас за отсутствие на работе по причине ухода за детьми без предварительных попыток урегулировать ситуацию. Однако, просто предупреждение о том, что вы не можете выйти на смену из-за детей, не является основанием для отсутствия на работе без уважительной причины.

1. Получение больничного: Если дети заболели, вы можете оформить больничный по уходу за ребенком (ст. 183 ТК РФ).

2. Заявление на отпуск: Вы вправе попросить отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами (ст. 128 ТК РФ).

3. Увольнение по статье: Работодатель может уволить по статье только за нарушение трудовой дисциплины (например, за прогул), если ваше отсутствие не было согласовано.

Если работодатель угрожает увольнением по статье, но вы предприняли меры для урегулирования ситуации (больничный, отпуск), это может быть необоснованным.

Я могу помочь вам:

• Составить заявление на отпуск или больничный.

• Подготовить претензию в случае незаконного увольнения.

С уважением,

Гайворонский Александр.⬤

09.09.2024, 18:03

Спросить юриста