Как оформится на вторую работу по трудовой книжке если есть основная, нужна ли новая трудовая книжка и законно ли это

Question

Герасимов Александр Анатольевич · Accepted Answer

Если вы хотите устроиться на вторую работу, это вполне законно, и для этого не нужно открывать новую трудовую книжку. Вот основные моменты, которые вам следует учесть:

1. Оформление на вторую работу: 
   - При устройстве на вторую работу вам необходимо будет предоставить работодателю основную трудовую книжку. В ней будет сделана запись о вашей новой должности и месте работы, что соответствует требованиям закона.

2. Трудовая книжка: 
   - Вам не нужна новая трудовая книжка. Вы можете использовать единую трудовую книжку для учета всех мест работы. Работодатель обязан сделать запись в вашей трудовой, если вы официально трудоустраиваетесь.

3. Законность: 
   - Работать по совместительству (вторичной работе) — это законное право работника. При этом важно, чтобы вы уведомили основного работодателя о наличии второй работы, если это предусмотрено вашим трудовым договором или локальными актами предприятия.

4. Работа по совместительству: 
   - Обратите внимание на условия работы. Если ваша работа по второй специальности будет по совместительству (то есть с гибким графиком или неполной занятостью), то вам нужно будет заключить трудовой договор со вторым работодателем.

Рекомендации:
- Проконсультируйтесь с кадровой службой обоих работодателей, чтобы учесть все нюансы по трудовому законодательству.
- Убедитесь, что новая работа не противоречит условиям вашего основного трудового договора (например, по поводу ограничений на работу в другой компании).

Таким образом, вы можете законно работать на двух работах, используя свою основную трудовую книжку.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

Удалено · Answer

Оформление на вторую работу по трудовой книжке при наличии основного места работы возможно, но требует соблюдения определенных правил:

1. Новая трудовая книжка не требуется. Вы используете ту же трудовую книжку, в которую будет внесена запись о приеме на работу по совместительству.

2. Работа по совместительству оформляется на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Он может быть как на неопределенный срок, так и на срочный.

3. Работодатель обязан сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу по совместительству с указанием наименования, даты приема, должности и профессии.

4. Совместительство является законным способом трудоустройства, если выполняемая работа не противоречит основной трудовой функции работника.

5. Важно помнить, что суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и работе по совместительству не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, оформление на вторую работу по совместительству с использованием одной трудовой книжки вполне законно. Однако необходимо внимательно следить, чтобы суммарная нагрузка не превышала установленные нормы.

Удалено · Answer

Оформление второй работы по трудовой книжке при наличии основной работы вполне допустимо и законно. Вот основные моменты, которые нужно учесть:
1. Вторая работа оформляется на основании трудового договора, как и основная работа. При этом работодатель обязан вносить записи в вашу трудовую книжку.
2. Новая трудовая книжка оформлять не нужно, вся информация о работе будет отражаться в одной книжке.
3. При увольнении с одного места работы, работодатель обязан сделать в трудовой книжке соответствующую запись и выдать ее на руки.
4. Работа по совместительству (внешнее или внутреннее) не требует получения отдельной трудовой книжки. Все места работы фиксируются в одном документе.
5. Законодательство не ограничивает количество мест работы, но нужно учитывать, чтобы совмещение не нарушало трудовое законодательство (продолжительность рабочего дня, перерывы и т.д.).

Важно помнить, что работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку при приеме на работу и увольнении. Ни одно место работы не должно быть скрыто от записей в книжке.

Как оформится на вторую работу по трудовой книжке если есть основная, нужна ли новая трудовая книжка и законно ли это

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Могут ли отказать в оформлении загранпаспорта если нет трудовой книжки? Трудовая книжка утеряна работодателем.

Как правильно рассчитать больничный в случае наличия двух трудовых книжек у работника?

Как восстановить трудовую книжку (трудовая книжка сгорела у работодателя)

Меня не устраивает последняя запись в трудовой книжке могу ли я устроится на работу по новой трудовой книжке.

По моей трудовой книжке работает человек уже пол года. Могу ли я устроиться на другую работу по новой трудовой книжке?

Я работаю на основной работе по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую, где говорят только по трудовой книжке оформляют

Возможно ли устроиться на вторую работу без трудовой книжки в МУП Горводоканал, если уже есть основная работа по трудовой книжке?

Возможно ли устроиться на полную ставку в другую организацию, если я уже работаю на полную ставку по трудовой книжке?

Как правильно указать увольнение по статье в трудовой книжке и электронной трудовой книжке?

Исправление ошибки в отчестве в трудовой книжке, оформление трудовой книжки по форме П/Ф

Могу ли я работать по двум трудовым книжкам или оформиться на работе (А) по трудовому договору, а на (Б)-по трудовой книжке?

Может ли запись увольнения по статье в старой трудовой книжке отразиться в электронной трудовой книжке?

Возможно ли устроиться на работу по новой трудовой книжке

Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.

Должен ли работник при исправлениях в трудовой книжке писать: с записями в трудовой книжке ознакомлен и подписываться?

Может ли директор представлять ксерокопии прежней трудовой книжки в судебное заседание

Сотрудник, уволенный по п.5 ст.81 ТК РФ, планирует подать в суд из-за несогласия с записью в трудовой книжке.

Как подтвердить стаж в бумажной трудовой книжке для получения пенсии после работы на электронной трудовой книжке?

Соответствует ли несоответствие даты увольнения и записи в трудовой книжке ТК РФ, и возможно ли обжаловать этот факт?

Принадлежат ли работодателю документы, такие как санитарная книжка, трудовая книжка и сертификат специалиста?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59