Сотрудник, уволенный по п.5 ст.81 ТК РФ, планирует подать в суд из-за несогласия с записью в трудовой книжке. Трудовой договор потерян - каковы дальнейшие действия и возможные последств
опубликован 09.07.2012, 07:33
Уволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?
Кроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Незаконная запись о приеме на работу - бывший работник не был осведомлен о ее недействительности
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
И на какой документ сслыться, при требовании в отлеле кадров изменить запись в трудовой книжке?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут