Вопросы о выплатах при сокращении численности, сроках получения выходного пособия и необходимости регистрации на бирже труда
опубликован 18.05.2013, 14:51
Интересуют гарантированные законом выплаты работнику при сокращении численности. В какие сроки работник получит выходное пособие, среднюю зарплату на период трудоустройства? Надо ли вставать на биржу труда? Такой возможности нет. Первым днем увольнения должен стать первым днем очередного отпуска, куплена путевка на отдых в другой регион, поэтому не могу встать на учет и отмечаться на бирже труда. Заставляют подписать уведомления о сокращении задним числом и день увольнения приходится на отпуск. Чего опасается работодатель? Что мы можем при этом потерять?
Здравствуйте, Ирина!
Работодатель просто хочет поскорее Вас уволить (сократить). При увольнении (в день увольнения) Вам полагается полный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Потом в течение двух месяцев Вы вправе получать среднемесячный заработок. То есть так как выходное пособие за один месяц будет уже выплачено, то за второй месяц после увольнения. Получать среднемесячный заработок необходимо каждый месяц. Для того, чтобы его получить необходимо два обязательных условия - встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения, и не быть трудоустроенной.
За третий месяц среднемесячный заработок можно получить по представлению центра занятости.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивать среднемесячный заработок должны в течение трех месяцев с обязательным соблюдением с Вашей стороны тех же условий.
А за четвертый, пятый и шестой месяца - по представлению центра занятости.
Вам лично лучше всего либо отказаться от путевки, либо не подписывать заявление задним числом.
Также не забудьте о том, что запрещено увольнять в период отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Неправомерные действия биржи и работодателя - отказ в выплате пособия и задержка компенсации
Как работает система социальной защиты для беременных и безработных - пособия и условия
Особенности увольнения по сокращению - отпуск, подпись и приказ
Вопросы и разъяснения относительно увольнения по различным причинам и выплатам согласно Трудовому кодексу
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут