Особенности увольнения по сокращению - отпуск, подпись и приказ

Вопрос №12391515 из г. Архангельск
опубликован 07.04.2017, 11:08

Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Работодатель может не продлевать отпуск, а сделать перерасчет отпускных, а может и продлить, если пожелает.

Число узнаете в отделе кадров

Удачи Вам. Анна Титова.

07.04.2017, 11:13

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемая Мария, увы нет не продлевается т.к. в уведомлении уже указана дата расчета и увольнения.

Всего хорошего, удачи вам.

07.04.2017, 11:11

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск работнику продлевается, если заболевание или травма наступили в период отпуска. Ст. 124 ТК РФ.

Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением пока работник находится в отпуске или на больничном. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Увольнение возможно после окончания этих периодов. Только после окончания продленного отпуска работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

08.04.2017, 15:38

Спросить юриста