Вопрос по больничному

Здравствуйте, уважаемая Евгения !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не было ранее и нет сейчас.

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н, ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, если у Вас в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска произошла временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, выданным лечащим врачом, то в этом случае ваш работодатель ОБЯЗАН согласно статье 124 ТК РФ ваш отпуск продлить или перенести его на другой срок на основании вашего письменного заявления на количество дней, когда ваша временная нетрудоспособность "наложилась" на ваши дни оплачиваемого отпуска.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

.....

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

В-третьих, если Вас после выхода из отпуска на работу ваш работодатель направил в командировку, то он обязан согласно положений статей 167, 168 ТК РФ выплатить Вам командировочные, оплатить ваш проезд в оба конца, а также оплатить расходы за проживание в гостинице (если Вы этим пользовались).

То есть, ваш работодатель или его специалисты в данном случае НАРУШАЮТ ваши трудовые права, исходя из положений Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос № 24157759 было для Вас полезным.