Рабочая смена у беременных

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический и трудовой вопрос регулируется положениями статьи 93 Трудового кодекса РФ, которой Вы вправе в данной ситуации воспользоваться.

Статья 93. Неполное рабочее время

.....

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Во-вторых, если Вам удобно работать с утра до определенного времени (не обязательно полный рабочий день), то Вы вправе написать в адрес Работодателя (руководителя организации или ИП) с ссылкой на статью 93 Трудового кодекса РФ заявление об установлении для Вас с любой даты (хоть с завтрашнего дня) график ежедневной работы, например, с 09-00 до 17-00 или с 11-00 до 17-00. Это заявление нужно оформить в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр заявления с приложением справки с поликлиники о сроке вашей беременности обязательно под роспись на втором вашем экземпляре заявления.

Вот и всё ! Работодатель ОБЯЗАН удовлетворить ваше такое письменное заявление и издать Приказ о новом вашем графике работы.

Если Работодатель не удовлетворит ваше заявление, пишите жалобу в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, после чего у вашего Работодателя будут большие, в т.ч. финансовые проблемы (могут привлечь за это Работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ).

Пока Вы беременная, ваш Работодатель не вправе уволить Вас даже за прогул.

Вас сейчас должно волновать ваше здоровье и здоровье вашего ребенка, а оно будет зависеть от вашего здоровья и от вашего настроения.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24158565 было для Вас полезным.