Что делать, если работодатель не подписал заявление об увольнении в испытательный срок? Возможные последствия для работника и работодателя

Question

Какие возможны последствия в моей ситуации. Устроилась на новую работу. Работаю две недели. Трудовой договор и приказ о назначении на должность подписан обеими сторонами. Решила уволиться, подала заявление на увольнение за три дня (испытательный срок), но руководитель его не подписал. Трудовая у меня на руках. Подскажите, могу ли я просто не выйти на работу, и что может предпринять работодатель, если мной подписан трудовой договор. Работаю главным бухгалтером. Возможны ли какие-либо неприятные последствия в такой ситуации. С уважением, Светлана.

Брусникова Елена Борисовна · Accepted Answer

Светлана! согласно ст71 ТК вы должны уведомить за 3 дня. а на 4 день уже не выходить. НО!!! свое заявление вы обязаны зарегистрировать в журн вход корреспонденции. А вы этого не сделали! И поэтому считается что вы заявление на увольнение не подавали. вам сейчас надо исправить ситуацию и отправить свое заявление по почте заказной с уведомлением. когда полчите уведомление назад- то отсчет 3 дней начинается СР СЛЕДУЮЩЕГО дня от даты на почтовом штемпеле. на 3 день вам обязаны выдать полн расчет, приказ, тр книжку надо заполнить. А на 4 день спокойно можете не выходить. если будут вопросы - пишите на мою эл почту.

Лаптева Татьяна Юрьевна · Answer

Уважаемая, Светлана. Если вы не выйдите на работу, то это скорее всего будет считаться ПРОГУЛОМ. Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Трудовой кодекс (подп. «а» п. 6 ст. 81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона. СКОРЕЕ ВСЕГО ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ. Решение об увольнении за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8. В нем надо прямо указать, что специалист увольняется за прогул, и привести ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года. Так,что если вы перестанете просто ходить на работу, то скорее всего ничего не слчится.

Что делать, если работодатель не подписал заявление об увольнении в испытательный срок? Возможные последствия для работника и работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня.

Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты

Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке

Как уволиться с работы после испытательного срока без подписанного трудового договора - рекомендации и возможные действия

Проблемы увольнения во время испытательного срока - отсутствие трудового договора и возможные финансовые затруднения

Возникла сложная ситуация после ухода с работы - двойной трудовой договор, новая должность и неясность с работодателем

Как уволиться, если не устроился? Последствия игнорирования запроса на заявление об увольнении.

Сотрудник детского сада без трудового договора - как считать отработанный срок?

Могу ли я уволиться в один день, несмотря на трёхмесячный испытательный срок?

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59