Что делать, если работодатель не подписал заявление об увольнении в испытательный срок? Возможные последствия для работника и работодателя

Вопрос №2416122 из г. Брянск
опубликован 19.05.2013, 02:37

Какие возможны последствия в моей ситуации. Устроилась на новую работу. Работаю две недели. Трудовой договор и приказ о назначении на должность подписан обеими сторонами. Решила уволиться, подала заявление на увольнение за три дня (испытательный срок), но руководитель его не подписал. Трудовая у меня на руках. Подскажите, могу ли я просто не выйти на работу, и что может предпринять работодатель, если мной подписан трудовой договор. Работаю главным бухгалтером. Возможны ли какие-либо неприятные последствия в такой ситуации. С уважением, Светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Светлана! согласно ст71 ТК вы должны уведомить за 3 дня. а на 4 день уже не выходить. НО!!! свое заявление вы обязаны зарегистрировать в журн вход корреспонденции. А вы этого не сделали! И поэтому считается что вы заявление на увольнение не подавали.

вам сейчас надо исправить ситуацию и отправить свое заявление по почте заказной с уведомлением. когда полчите уведомление назад- то отсчет 3 дней начинается СР СЛЕДУЮЩЕГО дня от даты на почтовом штемпеле.

на 3 день вам обязаны выдать полн расчет, приказ, тр книжку надо заполнить. А на 4 день спокойно можете не выходить.

если будут вопросы - пишите на мою эл почту.

19.05.2013, 11:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 922 отзывa

Уважаемая, Светлана.

Если вы не выйдите на работу, то это скорее всего будет считаться ПРОГУЛОМ.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула.

Трудовой кодекс (подп. «а» п. 6 ст. 81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

СКОРЕЕ ВСЕГО ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ.

Решение об увольнении за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8. В нем надо прямо указать, что специалист увольняется за прогул, и привести ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.

Так,что если вы перестанете просто ходить на работу, то скорее всего ничего не слчится.

19.05.2013, 03:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста